מדריך מעשי לעובדים שלא קיבלו שכר בגלל חדלות פירעון/פירוק של המעסיק: מי זכאי לגמלת ביטוח לאומי (פרק ח’), מה ניתן לתבוע (שכר, פיצויים, קופות גמל), אילו מסמכים צריך, ואיך מגישים תביעה בטופס 5305 — כולל דגשים חשובים לתאריכים ולמועדים. זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק חשובות במיוחד במקרים אלו.
כחלק מהזכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק, חשוב לדעת מהן האפשרויות המשפטיות העומדות לרשותכם.
חשוב לדעת מהן זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק בכדי לפעול באופן נכון.
למי המדריך הזה מיועד
- עובדים שכירים שלא קיבלו שכר או רכיבי שכר, עקב קריסת המעסיק.
- מי שפוטר או סיים עבודה עקב קריסת המעסיק.
- במקרים מסוימים גם: שאירים של עובד שנפטר, וכן קופות גמל (לתביעת חובות ההפקדות).
זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק צריכות להיות ברורות לכל העובדים.
המידע בעמוד הוא כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי מותאם למקרה. בהליכי חדלות פירעון יש חשיבות גבוהה לתאריכים, למסמכים ולסוג הצו.
- זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק
- תביעה לגמלת ביטוח לאומי לעובדים חדלי פירעון
- מדריך לתביעה לגמלת ביטוח לאומי
- איך להגיש תביעה לגמלה בעקבות חדלות פירעון
- זכויות עובדים כאשר המעסיק חדל פירעון
- טיפים למילוי טופס גמלת ביטוח לאומי
- מה קורה לזכויות העובדים בחדלות פירעון
- כל מה שצריך לדעת על גמלת ביטוח לאומי לעובדים
- עזרה משפטית במקרים של חדלות פירעון של המעסיק
- איך עורכי דין יכולים לעזור בתביעות ביטוח לאומי
זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק כוללות גם את הזכות לקבל פיצויים מסוימים בתקופה זו.
במסגרת זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק ניתן לתבוע גם עבור רכיבי שכר נוספים.
כחלק מהזכויות שהעובדים יכולים לתבוע, חשוב להבין את זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק כדי להבטיח שהעובדים יקבלו את המגיע להם.
תנאי בסיס: חייב להיות צו מתאים
כמו כן, זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק עשויות להשתנות בהתאם למצב הכלכלי של החברה.
הזכאות לגמלה קיימת רק אם ניתן נגד המעסיק אחד מאלה:
במסגרת ההליך המשפטי, זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק עשויות להיקבע בהתאם לפרטים המצוינים בתביעה.
במקרים של זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק, יש לבדוק את התנאים המשפטיים להגיש תביעה.
במהלך תהליך זה, חשוב לשמור על כל המסמכים הנדרשים לזכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק.
- צו פירוק (קבוע)
- צו פשיטת רגל
- צו לפתיחת הליכים (לפי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי)
“מעסיק” יכול להיות יחיד (עוסק פרטי), חברה, שותפות או אגודה שיתופית.
מי עשוי להיות זכאי
במקרים של זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק, ייתכן שיהיה צורך גם בעורך דין.
הבנה של זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק עשויה להיות קריטית למקרים משפטיים.
בדרך כלל:
- עובד שכיר.
- שאירים של עובד שכיר שנפטר, אם העובד היה זכאי.
- קופת גמל (לתביעת חוב ההפקדות/ניכויים של המעסיק).
ייתכנו אוכלוסיות נוספות (למשל חבר באגודה שיתופית בתנאים מסוימים) בהתאם לכללים של הביטוח הלאומי.
מי לרוב לא זכאי
- עצמאי.
- בעל מניות בחברת מעטים (חברה בשליטת עד 5 בני אדם).
- עובדים זרים או עובדים מהרשות הפלסטינית/יו”ש ללא אשרת שהייה בתוקף (לפי הכללים הרלוונטיים).
מה כולל התשלום (בפועל)
הגמלה יכולה לכלול, לפי נסיבות התיק ותקרות החוק:
- חוב שכר עבודה
- שכר יסוד ורכיבים הנחשבים חלק מהשכר הקובע.
- לעיתים גם רכיבים נלווים (למשל הודעה מוקדמת, הפרשי שכר, פדיון חופשה, דמי הבראה, ועוד) בהתאם לדין ולמסמכים.
- יש גם רכיבים שאינם נכללים בדרך כלל (למשל החזר הוצאות כמו רכב/טלפון/אש”ל וכדומה).
- פיצויי פיטורים
- יש לכלול התייחסות לסעיף 14 והפקדות שבוצעו בפועל (לפי שיעורי ההפקדה ולפי המסמכים).
- חוב לקופת גמל
- תשלום חוב ההפקדות והניכויים שהמעסיק היה חייב להעביר לקופה (במנגנון הרלוונטי).
תקרות וסכומים (מעודכן לשנת 2026)
התשלום הוא עד גובה החוב בפועל ועד לתקרות.
- עבור שכר עבודה ופיצויי פיטורים: עד 134,966 ₪.
- עבור תשלומים לקופות גמל: עד 20,764 ₪.
הסכומים והתקרות מתעדכנים מעת לעת. מומלץ לבדוק את העדכון האחרון באתר הביטוח הלאומי לפני הגשה.
איך מגישים תביעה (מה עושים בפועל)
הדרך להגשה תלויה בעיקר במועד הצו:
1) צו לפתיחת הליכים מיום 15.9.2019 ואילך
- מגישים את התביעה ישירות לביטוח הלאומי.
- טופס/הגשה מקוונת: טופס תביעה 5305
2) צו פירוק קבוע / צו פשיטת רגל עד 14.9.2019
- בדרך כלל מגישים תחילה לבעל התפקיד שמונה בהליך (מפרק/נאמן), ולאחר אישורו התביעה מועברת לביטוח הלאומי.
- טופס/הגשה מקוונת: טופס תביעה 5305
3) תביעה עבור חוב לקופת גמל
- לעיתים מוגשת כ”תביעת חוב” במסלול הרלוונטי, בהתאם להנחיות באתר הממונה.
- מידע ושירותים בנושא חדלות פירעון באתר gov.il: https://www.gov.il/he/service/debtors-in-bankruptcy-files-corporate-liquidations-or-insolvency-of-individuals-or-corporations
דגש קריטי: תביעה שמוגשת לאחר 12 חודשים ממועד הצו עלולה להידחות אם לא מצורפת בקשה מפורטת ומנומקת להארכת מועד עם אסמכתאות.
מסמכים שכדאי להכין מראש
(דוגמאות נפוצות, בהתאם לדרישות שבאתר הביטוח הלאומי)
חשוב להיות מודעים לזכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק ולהתעדכן במידע רלוונטי.
בזמן תהליך חדלות פירעון, זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק מתעדכנות בהתאם לחוק.
- 12 תלושי שכר אחרונים.
- מכתב פיטורים (אם קיים).
- תדפיסי חשבון בנק לתקופת החוב הנתבעת (ולעתים גם חודשיים לפני ואחרי).
- אישור ניהול חשבון (כולל פרטי בנק/סניף/חשבון; ובשהייה בחו”ל לעיתים גם IBAN/SWIFT).
- דו”ח הפקדות/משיכות מקופת גמל.
- ייפוי כוח אם ההגשה נעשית באמצעות מייצג, עם התייחסות ספציפית לתביעה זו.
איך מתקבלות החלטות ומה קורה אחרי ההגשה
- הביטוח הלאומי בודק זכאות ומחשב את הסכומים לפי חוק הביטוח הלאומי והדינים הרלוונטיים (חופשה שנתית, הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ועוד).
- אם התביעה מאושרת, משולמת גמלה בהתאם לכללים ולתקרות.
- אם התביעה נדחית, קיימת בדרך כלל אפשרות ערעור לערכאה המוסמכת בתחום חדלות הפירעון, בתוך המועדים הקבועים.
כלי עזר: מחשבון זכויות עובדים (הערכה בלבד)
המחשבון של הביטוח הלאומי יכול לסייע בהערכה של רכיבים כמו:
- הודעה מוקדמת
- חופשה
- הבראה
- פיצויי פיטורים
- פנסיה / קרן השתלמות
קישור לעמוד הזכאות/המחשבון באתר ביטוח לאומי: https://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_ Corporate_Liquidation/Pages/תנאי זכאות.aspx
תוצאות המחשבון הן אינדיקציה בלבד. ההחלטה המחייבת היא של הביטוח הלאומי ועל בסיס המסמכים.
שאלות נפוצות (בקצרה)
האם אני חייב/ת עורך דין?
לא תמיד, אבל בתיקים מורכבים (מחלוקת על ותק, רכיבי שכר, סעיף 14, או בעיות מסמכים) ייעוץ יכול לחסוך טעויות.
האם אפשר לתבוע גם רכיבי שכר מעבר לשכר הבסיס?
זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק עשויות לשפר את המצב הכלכלי של העובדים.
לעיתים כן, תלוי בסוג הרכיב, בדין, ובאופן שבו הוא מופיע בתלושים ובהסכמים.
האם הגמלה ניתנת לעיקול?
לפי הכללים שבמקור: הגמלה אינה ניתנת להעברה או לעיקול.
מידע רשמי ומקור נוסף
- עמוד הביטוח הלאומי בנושא: https://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_Corporate_Liquidation/Pages/default.aspx
- מוקד ביטוח לאומי: *6050
צעד ראשון ליישום
- לאתר את פרטי הצו (סוג הצו ותאריך מתן הצו).
- לאסוף 12 תלושים אחרונים ותדפיסי בנק רלוונטיים.
- לבדוק אם ההליך הוא מלפני/אחרי 15.9.2019 כדי לדעת לאן מגישים.
- לפתוח טופס 5305 ולהתחיל מילוי, גם אם השלמת מסמכים תיעשה בהמשך.
קישור לעמוד הזכאות/המחשבון באתר ביטוח לאומי: [https://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_Corporate_Liquidation/Pages/תנאי זכאות.](https://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/%D7%AA%D7%A0%D7%90%D7%99%20%D7%96%D7%9B%D7%90%D7%95%D7%AA.aspx) בכדי למצות את זכויותיכם, מומלץ לבדוק את התנאים הנדרשים ולמלא את הטפסים הנדרשים בהקדם.
אם אתם מתמודדים עם קשיים או שאלות, אל תהססו לפנות אלינו לייעוץ משפטי. גשו לעמוד צור קשר באתר ושלחו פניה עם כל הפרטים הידועים לכם ואנו ניצור קשר לייעוץ ראשוני ללא כל התחייבות מצדכם.
בהרגשה של חוסר וודאות, זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק עשויות לסייע במציאת פתרון.
על מנת למצות את זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק, יש להגיש את כל המסמכים בזמן.
זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק הן חלק חשוב מהתהליך המשפטי.
הבנה מעמיקה של זכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק יכולה להעניק לעובדים יתרון.
עובדים צריכים להיות מודעים לזכויות עובדים בחדלות פירעון של המעסיק כדי להבטיח את עתידם.
